26.00.-Augmentation du salaire de l'entraîneur: Lors du renouvellement de contrat de votre entraîneur, vous bénéficiez d'une baisse de salaire de 10% en signe de remerciement pour la confiance que votre club place en son entraîneur. Les renouvellements suivants vous permettront d'obtenir une réduction de salaire de 20%.

26.01.-Conditions spéciales de recrutement pour le nouvel Entraineur: Les entraineurs de l'Equipe Première conservent leur niveau pendant 3 saisons, soit 48 semaines, la durée de leur contrat. Mais une fois la fin de leur contrat arrivée, vous pourrez négocier pour le renouveler. Tout cela en payant moins que si vous deviez en embaucher un nouveau. Si vous n'avez pas l'argent ou si vous ne désirez pas reconduire votre entraineur, il perdra 2 niveaux d'entraineur (par exemple de passable haut il sera alors passable bas). Son contrat sera alors automatiquement renouvelé et vous en coûtera 50 % de ce que vous auriez à payer pour un nouvel entraineur. Si l'entraineur de l'Equipe Première a un niveau inférieur au niveau 3 (Débutant Haut) et que vous ne le renouvelez pas, il quittera le club, mais le Comité de Direction embauchera un nouvel entraineur pour préserver l'entrainement, même si celui-ci a un niveau inférieur (aucune Equipe ne peut se retrouver sans entraineur). De plus, souvenez-vous que la confiance du Comité de Direction est un élément important: pendant que votre entraineur est sous contrat, vous pouvez négocier des conditions avantageuses avec votre entraineur, si la confiance du Comité de Direction est grande. Vous pouvez voir la date de fin du contrat dans la fiche d'informations de l'entraineur.
L'entraîneur a un contrat de 48 semaines. Vous pouvez négocier un renouvellement avec lui à partir de la quarantième semaine. En l'absence d'accord, votre entraîneur perdra deux niveaux, jusqu'à atteindre débutant bas. Il recevra alors l'autorisation de quitter le club. Son contrat est automatiquement renouvelé et vous payez alors une somme équivalente à la moitié de la valeur d'un entraîneur équivalent sur le marché. Si vous ne souhaitez pas le conserver, vous pouvez le licencier. Reportez vous à la partie "Négociations" du guide officiel pour plus d'informations.

26.02.-Des conditions d'embauche spéciales seront appliquées au nouvel entraineur des Juniors: Les entraineurs des Juniors peuvent seulement maintenir leur niveau d'entraineur pendant 3 saisons, soit 48 semaines. Mais à la fin de leur contrat, vous pouvez les renouveler pour un prix inférieur à celui d'une nouvelle embauche, mais si vous ne le faites pas, ils perdront un niveau d'entraineur, ainsi qu'un niveau en nombre de juniors entrainables. Si un entraineur de junior à une capacité d'entrainement pour un seul junior et que vous ne le renouvelez pas, il quittera le club. Vous serez averti d'un contrat arrivant à son terme. Vous pourrez voir la date de fin de contrat dans la fiche d'informations de l'entraineur.
Nous vous rappelons que le contrat de votre entraîneur de juniors dure 48 semaines (3 saisons). Si vous souhaitez prolonger son contrat, vous pourrez le faire à partir de la quarantième semaine. En cas d'absence d'accord entre vous et votre entraîneur de juniors, ses capacités d'entraînement, tant en place qu'en qualité, diminueront et son contrat sera automatiquement prolongé de 3 saisons, vous devrez alors vous acquittez d'un montant au moins égal à la moitié de la valeur d'un entraîneur équivalent sur le marché. Si vous ne souhaitez pas le garder plus longtemps, vous pouvez le licencier avant la fin de son contrat. Si une de ces caractéristiques atteint 0, il recevra l'autorisation du conseil d'administration de quitter le club. Lorsque vous négociez avec votre entraîneur de juniors, vous avez 8 semaines pour trouver un accord.

26.03.-Facteurs a prendre en considération durant la négociation avec l'entraîneur: Les négociations représentent un exercice alliant de l'expertise et de l'astuce de la part du manager qui soutient une offre que l'entraineur ne peut pas refuser, mais également cela permet de bénéficier d'une économie en cas de renouvellement de l'entraineur. Cela signifie que si votre entraineur accepte l'offre vous ne saurez jamais si il aurait accepté une offre plus basse ou si votre offre était parfaite. Il est important de prendre en compte que vous avez un maximum de 8 offres à faire et que si vous les gaspillez vous devrez sûrement offrir plus que ce que votre employé aurait réellement accepté de peur de perdre votre entraineur. Avant de commencer les négociations, vous devez prendre en compte tous les facteurs qui peuvent influencer positivement ou négativement la décision finale de votre entraineur et de son agent. Voici les facteurs: Le nombre d'offres peut faire que votre entraineur sera plus exigeant lorsqu'il verra que la fin de la période est proche, la confiance de votre conseil d'administration pour votre entraineur aide à rendre l'entraineur plus tolérant, l'offre minimum que vous pouvez faire au début est de 50% inférieur du prix payé à son embauche, le niveau de l'entraineur sera aussi un facteur qui peut le rendre plus exigeant sur le prix final de son renouvellement et finalement les résultats de votre équipe peuvent rendre l'entraineur plus exigeant ou plus tolérant en fonction de l'objectif atteint par votre équipe (champion, bons résultats, ainsi de suite). En dernier point, nous voulons vous rappeler que le prix dépend de toutes ces uniques et individuelles valeurs pour chaque équipe, qui font que le prix final de chaque renouvellement n'aura aucun rapport entre l'une ou l'autre équipe.

26.04.-Renouvellement automatique: Si vous choisissez l'option 'renouvellement automatique', vous faites une proposition haute que votre entraineur va accepter dans les conditions actuelles et en tenant compte de toutes les offres. Cela signifie que c'est une option intéressante si vous ne voulez pas négocier avec votre entraineur et que vous voulez juste le renouveler, ou si cela est votre dernière offre possible et que vous ne voulez pas prendre de risque de ne pas le renouveler car vous êtes désespéré. Bien sûr l'offre de renouvellement automatique sera comprise entre le minimum à offrir soit 50% du prix initial et le prix payé à la signature du contrat initial, ainsi qu'un bonus qui sera toujours accordé sur le prix qu'il aurait réellement accepté, mais seul son agent place le prix en cas de renouvellement automatique, faisant payé un supplément au club, mais le résultat, à l'inverse des autres offres, est que l'entraineur accepte immédiatement l'offre et son contrat est reconduit pour 3 nouvelles saisons. Le nouveau contrat part à compter de la date limite initialement fixée de renouvellement et non de la date d'acceptation dans le cas d'une négociation classique. Si vous renouvelez son contrat par ce biais quand il lui reste 7 semaines à passer, son contrat reconduit commencera à la fin de la date de fin de contrat réelle.